第二天早上闹铃刚响就被白鹿摁掉了，以防吵醒熟睡中的祝宁，他蹑手蹑脚洗漱穿衣，连关门都不敢大声。
清晨的老楼房里一片寂静，所有房间都关着门，而房客们是否在紧闭的门扉后，就不得而知了。
玄关左手边是房东和管理员的房间，右手边则是厨房和小餐厅，路过厨房时白鹿闻到阵阵蛋香味飘出，不由往那边扭头看了眼，恰好管理员大妈从窗口探出头来，招呼道：“小哥，这么早起来，去上学啊？”
“我去上班，阿姨早。”
“哎哟你都工作了？看不出来啊！吃早饭了吗？”
“还没，下楼随便买点儿。”
“楼下可没卖早饭的，便利店这么早也不开门。”
“是吗，没有的话今天就不吃了……”
管理员大妈一听就不赞成，“那怎么行！电视上说早饭必须得吃，不然要得那什么……脑萎缩！我这儿有刚摊好的蛋饼，还有豆浆，你拿着路上吃！”
“不用这么麻烦……”
管理员大妈麻利的用纸杯接了杯豆浆连着蛋饼给他塞过来，白鹿不好推脱她的热情，连连道谢。
白鹿辞掉上一份工作后就决定来燕市，大城市机会多，不像小地方招聘信息几天都不更新，简历都没处投。他很快就跟燕市的一家招聘单位联系上，线上沟通下来双方都比较满意，火速敲定了试岗。
公司地址不在寸土寸金的市中心，但也是比较繁荣的商业圈，从老楼房那边坐车过来要四十多分钟，算上堵车时间则需要一个多小时。
这家公司是专门给一个名牌空调做售后的，员工上百，但百分之八十以上都是空调师傅，真正坐办公室的大概只有二十来人，其中一半以上属于信息部，剩下的再根据库管、财务、销售等等一分，白鹿应聘的行政部就只剩一个光杆司令了，而他正是来接这个光杆司令的班的，因为这位行政部唯一的员工也要离职了。
“试岗7天，主要就是看看你对常用办公软件的操作熟练度、工作习惯工作态度和学习能力，7天之内如果你觉得不合适要离职的话是没有工资的，满7天签试用期合同，工资就从试岗第一天算起。”售后经理介绍完公司员工的基本组成情况，跟着又说起试用期工资、转正条件、转正薪资等。
这些之前白鹿已经了解过了，面谈过程很顺利，售后经理便把他带到办公卡位，说：“老板、经理和财务的办公室在楼上，其他人都在这里办公，以后你就坐这个位置。”
白鹿左右看了下，左侧是条过道，过道那边便就是信息部，这个部门是办公室最庞大的势力，工作内容从接客服电话到安排师傅□□到售后的咨询、投诉处理等等全部囊括，可以说是保证公司正常运转的核心。此刻信息部那边座机电话响的此起彼伏，所有人都正忙得不可开交。过道这边卡位较少，前面是库房管理、结算人员和销售，他的卡位上挂着行政部的牌子，右边是出纳。
“带我的人……他坐在哪里呢？”
售后经理有些尴尬：“呃，这个座位原本就是他的，他前天已经离职了。”
白鹿诧异：“不是说会有人先带我几天吗？”
售后经理无奈：“没办法，他急着走，公司也拦不住。我让他把工作上用得到的资料都整理好了，全在桌面这个文件夹里，你先自己看看学习学习，不懂再问我。”说完拍拍白鹿的肩，就去处理自己的工作了。
白鹿坐在椅子上发懵，他工作经验不多，不清楚员工离职说走就走是不是常态，但新入职没有老员工带全凭自学，这应该不寻常了吧……
白鹿叹口气，只好打开文件夹学习，看了半个小时又郁闷上了。
文件夹里的资料是很多，也分门别类的整理了，但整理的人似乎根本没整理内容。就拿一个入职流程来说，一共就有三个版本，每个都不一样，到时候他该按照哪个操作？